Wie Organisationsstrukturen sich verändern: Vom Lehrstuhl zur Departmentstruktur?

In einem viel beschriebenen gallischen Dorf wird Geschichte gemacht: Sie schaffen die Lehrstuhlstruktur ab und ersetzen sie durch ein Department-System.

Die Frage nach der Verbesserung der Karrierechancen für promovierte Wissenschaftler:innen durch Tenure-Positionen beschäftigt die Wissenschaftsverwaltungen und Universitätsleitungen. Während andere diskutieren, hat das Institut für Philosophie an der Humboldt-Universität zu Berlin seine eigene Reform initiiert. Unter Beibehaltung des bestehenden Budgets sollen dort zukünftig einige zusätzliche Langzeitstellen geschaffen werden. Dies erfordert jedoch auch, dass einige auf ihre Privilegien verzichten.

Aber wird dadurch die Tenure-Quote erhöht? Wie wirkt sich das auf Forschung und Lehre aus? Und was können wir aus diesem institutionellen Veränderungsprozess lernen? Dies diskutieren wir mit Tobias Rosefeldt vom Institut für Philosophie an der Humboldt-Universität zu Berlin. Nach der Begrüßung durch Jutta Allmendinger wird die Veranstaltung von Gregor Hofmann (Leiter des Präsidialstabs) moderiert.

Tobias Rosefeldt ist Professor für Klassische Deutsche Philosophie an der Humboldt-Universität zu Berlin.

Die Sitzung wird aufgezeichnet und als Podcast hier veröffentlicht.

Die Veranstaltung ist Teil der Reihe „Wissenschaft als Arbeitgeberin“, die sich mit den Herausforderungen im Arbeitsumfeld Wissenschaft beschäftigt.